泰興減速機股份有限公司堅持改革中管理，管理中改革。就率先在全國創造了目標成本管理和干部、用工、分配制度上的“三改”管理模式，形成了能上能下競爭上崗、實際計酬的干部聘用機制。90年代初，又創立了供應公開招標制、質量工資制、銷售買賣制的“三制”管理模式，改變了經濟運行質態，對社會產生了巨大作用，多次獲得國家和省委、省政府的充分肯定和表彰。在經濟發展的新形勢下，基于對市場、對社會、對營銷的認識，泰興減速機股份有限公司又提出“社會感情化”、“經濟市場化”和“生活溫暖化”的理念，調動人的積極性和創造性。   …〖查看全文〗